为备战2025年男篮亚洲杯,中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出通知，邀请其推荐优秀本土球员进入国家队人才库，作为新一届国家队组建的重要参考依据，这一举措标志着中国男篮在新周期选拔机制上的重要调整，旨在通过更开放的渠道挖掘潜力球员，强化国家队竞争力。
根据中国篮协向各俱乐部下发的文件,推荐工作遵循自愿原则，俱乐部可依据球员在2024-2025赛季CBA联赛及此前国际赛事中的综合表现进行提名，推荐标准重点关注球员的技战术特点、国际比赛适应能力、身体素质和团队协作意识，篮协将组织专家团队对推荐人选进行综合评估，最终确定新一期集训名单。
此次选拔机制改革被视为对传统选拔模式的重要补充,以往国家队组建多由教练组直接考察联赛表现确定名单，而此次引入俱乐部推荐制度，既能更全面地覆盖联赛中表现出色的球员，也能增强俱乐部与国家队的协同合作，有分析认为，这一变化有助于打破固有选人思维，让在联赛中持续进步但关注度较低的球员获得更公平的入选机会。
当前中国男篮正处于新老交替的关键阶段,随着一批老将逐渐退出国际赛场，培养新生代球员成为当务之急，2023年世界杯和亚运会的战绩不尽如人意，促使篮协对人才培养体系进行深度改革，此次亚洲杯作为巴黎奥运会后首个重要亚洲赛事，既是检验重建成果的试金石，也是为2027年世界杯储备人才的重要平台。
多家CBA俱乐部负责人对此政策表示支持,广东宏远俱乐部总经理表示：“这种双向互动机制能让国家队教练组更深入了解球员特点，我们将会认真评估队内符合条件的球员，积极向国家队输送优质人才。”浙江广厦队主教练则认为：“俱乐部长期跟踪球员成长，对球员技术特点和心理素质把握更为准确，推荐制度能实现资源优势互补。”
值得注意的是,本次选拔特别强调球员的国际比赛适应能力，在近年来亚洲篮球格局快速变化的背景下，日本、菲律宾等对手归化球员的使用和战术创新给中国男篮带来新的挑战，篮协在推荐要求中明确提到，需要那些具备应对高强度防守、快速攻防转换能力的球员，这与中国男篮亟需提升比赛节奏的战略方向高度契合。
在具体位置上,内线球员的推荐备受关注，随着周琦年龄增长，寻找新一代内线支柱成为紧迫任务，余嘉豪、李禄曈等年轻中锋在联赛中的进步有目共睹，而焦泊乔、刘传兴等球员也展现出发展潜力，锋线位置的竞争同样激烈，张镇麟、曾凡博等球员已在国际赛场积累经验，齐麟、王睿泽等射手也在联赛中证明了自己的价值。
后卫线的推荐标准则更加注重全面性,除传统的组织进攻和外线投射能力外，防守压迫性和身体对抗能力成为重要考核指标，赵睿、胡明轩等经验丰富的后卫仍是中流砥柱，而廖三宁、李添荣等新生代控卫的成长速度也将影响国家队组建思路。
这一选拔改革也与篮协近期推出的其他措施形成配套,包括完善青少年培训体系、优化联赛赛制、增加国际交流机会等，共同构成中国篮球振兴计划的重要组成部分，篮协主席在近期会议中强调：“必须建立更科学、更开放的人才选拔机制，让真正有实力、有特点的球员能够脱颖而出。”
根据计划,球员推荐工作将于本月底截止，国家队教练组将在全面评估后于四月初公布集训名单，新一届中国男篮预计五月开始集结，届时将安排系列热身赛备战亚洲杯，作为亚洲篮坛传统强队，中国男篮此次能否通过机制创新实现实力回升，备受球迷期待。
篮球评论员马健认为：“俱乐部推荐制度是专业人做专业事的体现，但关键要看后续评估能否做到公正透明，国家队的战术体系构建需要时间，新老球员的融合效果将决定亚洲杯征程能走多远。”
随着推荐工作的展开,各俱乐部已开始内部评估符合条件的人选，这一创新举措能否帮助中国男篮发现更多潜力球员，组建更具战斗力的队伍，将在未来的亚洲杯赛场上得到验证，对于正处于改革深水区的中国篮球而言，每一步机制创新都承载着重返亚洲之巅的希望。